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焦健
太和鼎信CEO -
靳问
KPCB 中国人事董事 -
李炯明
深圳八爪网络科技有限公司——首席执行官 -
肖义平
诺姆四达集团副总裁、诺姆四达(武汉)公司总经理 -
卢汉森
优士网 首席执行官 -
贲国肖
多玩YY 副总裁 -
冉涛
复星集团人力资源总监、高级招聘经理|全球人力资源部|华为技术 -
朱宁
任仕达(中国) 政府关系与公共事务总监 -
殷小永
腾讯人力资源部、集团招聘总监 -
Steven Chen
百度 招聘总监、原微软,IBM高级招聘经理 -
薛晖
阿里云计算公司 招聘总监、前微软(中国)高级招聘经理 -
张月
优士网联合创始人,首席产品官 -
刘飞
专业招聘服务市场行销总监、深圳八爪网络科技有限公司 -
张斯佳
上海斯程企业管理有限公司-猎头赢,General Manag
- 深圳八爪网络科技有限公司首席执行官李炯明(2012-04-13 14:55:18): 客观地讲,中国企业基本上没有经历及体验过什么是“招聘管理工具软件”或者说RPM(招聘流程管理系统),如果说招聘网站廉价地附送的一些简单应用,那是原始级的招聘管理软件。美国80%企业在使用不同形式的招聘管理软件,包括购买独立软件(购买并部署在自己服务器上),自行开发,或者使用SaaS服务;而中国企业不到5%拥有或者正在使用招聘管理软件,根据调查85%的中国企业人力资源管理者(人力资资源总监,经理)希望有这样的专业应用软件,来提高他们招聘效率。 过往软件作为一种产品的开发与销售模式,扼杀了企业级应用软件发展与创新。招聘管理软件作为一个三级细分应用(企业级软件—人力资源管理软件—招聘管理软件)几乎没有软件厂商愿意去开发,因为软件作为一个产品,其开发,销售以及维护成本太大,从单一企业获得的营收太小,导致了这个市场几乎是鸡肋市场。
- 深圳八爪网络科技有限公司首席执行官李炯明(2012-04-13 14:53:11): 互联网的发展驱动了招聘渠道的多样化以及碎片化。传统Web1.0的招聘网站虽然受到了社会化招聘的冲击,但是传统网络招聘在未来3~5年还有强大的影响力。目前中国整个招聘渠道服务年产值大约在40~50亿RMB,网络招聘占80%左右,其他来自招聘会,以及报纸等纸质媒介的招聘。 未来招聘渠道创新具体体现在以下几个方面:职业社交网络,例如纳斯达克上市公司Linkedin;基于综合社交网络开放平台的应用,例如Facebook上的社交招聘Branchout;职位搜索引擎与聚合器,例如indeed.com;众包模式的悬赏推荐服务;以上任何一个应用领域通过便携设备无线接入。 以上这几个方面的渠道创新是新方向,但是要在企业业务上产生实质性影响,还需要时间,即使上百亿美元市值的Linkedin,招聘服务业区区2亿美金左右。另外,在中国随着QQ,以及新浪,人人等平台的开放,未来将有大量基于SNS开放API的大量招聘应用,这比单纯地区创新一个职业化社交网络更符合中国互联网市场的特点。
- 优士网产品总监和联合创始人(CPO)张月(2012-04-13 14:49:36): 当今时代是一个社交网络时代,企业已经主动或被动卷入到社交网络当中。企业招聘也如此。随着linkdedin的崛起成为市值最高的互联网公司,越来越多的HR开始重视利用professional network进行中高端候选人的招聘,同时也扩大了自身雇主品牌的传播。优士网专注中国本土,为更多的企业提供了除传统三大记猎头服务等模式后的更多招聘渠道以及更有效的鱼候选人互动的方式。
- 金荣梅(2012-03-30 11:07:51): 3月22日,国内领先的云招聘管理系统- --雇得易2012年度国内巡回研讨会在深圳正式拉开序幕。本次活动有深圳八爪网络科技有限公司主办,HRoot、HRsalon、一览英才网等十家网络媒体共同协办,深圳地区共有近120家企业用户出席了该次会议。
- 金荣梅(2012-03-22 14:30:00): 雇得易CEO李炯明表示,深圳站是本年度巡回研讨会的第一站,接下来将在广州、北京、上海等3个城市落地。早在会议预热期,报名参会的人数已过千,,本次巡回研讨会主要针对企业招聘部门用户展开,旨在帮助企业在社交网络兴起的时代中,用户解决如何融合并管理多样的招聘渠道,并在短时间内驾驭最新的招聘运营及人才管理技术的难题。
- 金荣梅(2012-03-22 11:00:00): 会议的第一部分由腾讯人力资源招聘副总监嘉宾殷小永先生为在座的HR精英分享了腾讯新媒体招聘建设实践案例,其精彩的分享迎来会场用户的阵阵掌声。紧接着,雇得易CEO李炯明先生的“社交网络时代的招聘策略”则将正常会议带入了高潮阶段,参会用户反映热烈,纷纷加入讨论的行列。而会议的压轴,则由诺姆四达集团副总肖义平先生进行“如何高质量高效率招聘”的分享。
- 金荣梅(2012-03-14 10:00:00): 深圳八爪网络科技有限公司-雇得易hirede,一览英才网等联合举办的“社交网络时代的云招聘策略——2012年中国巡回研讨会,本次活动名额有限,请选择您合适的地区,于3月15日前注册报名, 我们将以电邮与您确认,凭确认函和名片出席,名额不得转让。谢谢配合! 活动咨询: 一览英才网 金小姐 0755—86328226 雇得易 MS. Alice Tao 0755—26808383 邮箱:alice.tao@hirede.com
- 匿名用户(2012-03-20 01:34:17): 社交网络时代的云招聘策略!!!
- Alice.Tao(2012-03-30 09:42:24): 感谢深圳HR朋友的支持,深圳3月22日的活动已经成功举办,接下来会在广州、上海、北京等城市巡回举行。当前各个城市的报名已接近满员状态,我们将在4月的第一个周关闭报名通道。
- 匿名用户(2012-03-30 10:54:21): 真不错啊
- 匿名用户(2012-03-30 11:09:37): 已经报名,期待中!
- 匿名用户(2012-04-05 09:25:51): 看起来蛮不错的
- Angle(2012-04-13 02:53:36): 什么是“云招聘”,这似乎是一个非常新颖的概念?
- 龙电电气(2012-04-13 02:55:36): 李总是否能介绍一些真实的企业使用雇得易的案例,给企业带来的价值。
- 龙电电气(2012-04-13 02:55:43): 李总是否能介绍一些真实的企业使用雇得易的案例,给企业带来的价值。
- 龙电电气(2012-04-13 02:55:44): 李总是否能介绍一些真实的企业使用雇得易的案例,给企业带来的价值。
- 匿名用户(2012-04-13 02:58:45): 我们公司的规模不大,招聘就我一个人,但是招聘的事务比较繁琐,雇得易对我们这类公司有帮助作用吗
- 匿名用户(2012-04-13 03:01:15): 大规模企业招聘,类似校园招聘,雇得易有什么更好方法来解决这些事务性工作
- CC(2012-04-13 03:04:57): 大规模企业招聘,类似校园招聘,雇得易有什么更好方法来解决这些事务性工作
- 匿名用户(2012-04-19 04:00:07): 有空一起去效果下
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暂无内容!
会议特色
1.社交网络对招聘带来什么样的影响;
2.如何管理多样的招聘渠道,包括RPO,猎头,网络招聘,内部推荐程序;
3.借助信息技术实现高效招聘业务管理,云计算如何影响人力资源管理及企业招聘;
4.众多分享嘉宾个人丰富的招聘工作经验将为与会者带来大量的具体实践以及操作方法;
5.前沿趋势热点,最佳实践分享!
会议大纲
13:00—14:00 与会人员签到(分享主题将随不同城市嘉宾有所变动)
14:00—15:00 主题分享一:
社交网络(新媒体)对招聘的影响
新媒体对于招聘工作有何启示
企业成功运用社交网络招聘案例分享
主题分享二:
热门行业招聘风险评估
屏蔽招聘风险关键点
主题分享三:
在线测评在社交网络化招聘中的运用
人才测评对聘用质量的影响
15:00—15:15 茶歇
15:15—16:45 分享主题四
什么是“云招聘”?
分享企业如何使用云招聘服务整合招聘资源,提高效率使服务增值。
如何评估一个系统的技术与业务特性,以及应用价值。
17:00—17:30 Q&A
活动规模:每场次80—100人
活动对象:人力资源总监/人力资源经理/招聘经理,主管/招聘专员
主办单位:
协办单位: