-
暂无内容!
-
暂无内容!
-
暂无内容!
2013中国薪酬福利最优秀是2012员工福利最优秀之后智享会举办的又一次薪资福利年度盛会!汇聚薪酬福利管理者的成功智慧,集合不同行业的经验分享,2013年中国薪酬福利最优秀将带给您最权威的资讯和最专业的资源。
本次薪酬福利最优秀将沿用演讲+圆桌讨论+供应商展览多种形式,希望通过讲授、学习、头脑风暴、讨论等多重学习方式,探讨薪酬福利领域的关键问题,搭建参会者的学习、分享和交流平台。
为什么要参加
在当今商业环境和劳动力市场的双重竞争压力下,无论是跨国企业还是本土企业,都面临着如何更好地构建符合企业自身的薪酬福利解决方案的严峻挑战。而薪酬福利所涉及的一系列问题正是企业员工最为关注的核心问题,薪酬管理的完善与否对于人才的选、用、育、留以及整体绩效有着密不可分的直接影响。
因此,智享会诚邀您参加“2013 中国薪酬福利最优秀”,本次会议将紧扣当今经济形势,帮助您汲取知名跨国企业的成功经验,与参会的薪酬福利专业人士交流意见和建议,针对最热点话题进行深入探讨。本次会议特设的薪资和福利两大分会场,全面满足您的多方位需求,同时还能接触并了解薪酬福利供应商的优秀资源和专业解决方案。
当您选择参加2013 中国薪酬福利最优秀时,您就会亲自感受到专业薪酬福利会议的参会体验。我们期待您的加入!
2013年6月19日 研讨会场 | |
---|---|
08:30 | 注册 |
09:00 | 智享会致辞 |
09:05 | 快速交流 |
09:10 | 破冰游戏 |
第一部分 国家薪酬福利现状解析与趋势展望 | |
09:20 | 第一讲 薪酬福利热点话题权威分析 |
10:15 | 茶歇 |
第二部分 完善关键人才的薪酬管理,企业保留人才之道 | |
10:30 | 第二讲 人力资本驱动生产率 |
11:05 | 第三讲 如何构建关键人才的薪资与福利体系 |
11:55 | 第四讲 将绩效与薪酬挂钩,设置有效的薪酬激励 |
12:45 | 总结与深度挖掘 |
13:00 | 午餐 |
薪资分会场 | |
14:00 | 激活游戏 |
14:05 | 第五讲 辉瑞收购兼并后的薪酬整合 |
15:00 | 第六讲 技术人员的薪酬设计与激励机制的建立 |
15:45 | 茶歇 |
16:25 | 第七讲 结合长期激励,优化高管薪酬设计 |
17:20 | 第八讲 小组讨论 如何平衡新进员工和老员工的薪酬关系 |
18:00 | 大会结束 |
福利分会场 | |
14:00 | 激活游戏 |
14:05 | 第五讲 聚焦弹性福利体系的设计与实施 |
15:00 | 第六讲 高管及外籍员工的福利计划 |
15:55 | 茶歇 |
16:25 | 第七讲 打造创新福利计划来吸引和保留优秀人才 |
17:20 | 第八讲 小组讨论 在成本控制下如何取得福利成效最大化 |
18:00 | 大会结束 |
2013年6月19日 展示会场 | |
09:30-10:00 | 注册 |
10:00-10:05 | 智享会致开幕辞 |
10:05-10:40 |
中意人寿演讲 中国员工福利保险的现状和趋势 新版 |
10:40-11:00 | 茶歇 |
11:00-11:35 |
招商信诺演讲 有效借助全球健康服务供应商的能力 |
11:35-12:10 |
好人生国际演讲 员工身心健康管理助力打造幸福企业 |
12:10-14:00 | 午餐 |
14:00-14:35 |
汉深逸森演讲 整体人员风险解决方案 |
14:35-15:10 |
鼎源万家演讲 云计算和大数据时代的员工福利管理和沟通 |
15:10-15:30 | 茶歇 |
15:30-16:05 |
怡安翰威特演讲 HR大数据时代来临 - 驱动销售人员有效性 |
16:05 | 展览结束 |
演讲嘉宾
亚太区负责人 | 怡安翰威特
是翰威特大中华区薪酬评估咨询负责人,她专长于薪酬与福利的管理咨询。她服务的项目客户有世界银行、美国商会及其他商会。项目内容包括人力资源管理体系设计、薪酬策略,职位评估体系及薪资结构设计,公司薪酬福利计划审核以及人力成本预算。在加入翰威特以前,她在财富杂志所列出的数家世界500强公司任人力资源经理与薪酬与福利经理,她负责全国的薪酬福利项目,包含确立全面薪酬策略、职位级别评估、薪资结构设计和薪酬福利管理,并同时协助管理绩效系统、职业生涯设计和继任方案,以及公司的人事制度及程序的设计和实施。1990年毕业于对外经济贸易大学并获得经济学学士学位。
人力资源总监 | 诺基亚
目前在世界领先的通讯企业担任人力资源总监工作。他拥有近20 年的人力资源工作经验,曾在百事食品,汉高,联合利华,葛兰素史克,普莱克斯等多家财富500 强或行业领先公司担任重要人力资源管理工作,涉及快速消费品、化工、医药等行业,积累了丰富的经验。擅长的领域包括:薪酬管理, 组织发展与管理, 变革管理, 人才管理, 员工敬业度管理等等。获得法学学士,并获中加工商学院工商管理硕士(MBA)学位。
中国薪酬福利负责人 | 辉瑞
现任辉瑞中国薪酬福利负责人,她在人力资源薪酬福利管理、人才发展、领导力发展和变革管理方面拥有超过14年的经验,尤其在薪酬福利管理方面具有丰富的咨询行业和企业COE部门的经验。在加入辉瑞之前,她曾就职于美世咨询、思科系统和百时美施贵宝等公司。持有国际贸易本可以学位和北大国际MBA的证书。
薪酬福利负责人,亚太及大中华区| 索尼移动通信
在人力资源领域拥有超过16年的工作经验,目前担任索尼移动通信亚太及大中华区薪酬福利负责人。于2011年加入索尼移动通信,任大中华区薪酬福利总监。在此之前,她曾供职于摩托罗拉担任薪酬福利经理,在葛兰素史克担任中国区薪酬福利经理。在不同的人力资源领域拥有丰富的经验,包括薪酬福利,人力资源运营管理,人力资源系统和员工关系等。毕业于南开大学并持有硕士学位。
总公司团险事业部副总经理 | 中意人寿
现担任中意人寿总公司团险事业部副总经理,他拥有近15年寿险公司从业经验,在中意人寿服务了11年,一直致力于员工福利保险领域的实践和研究。11年来,他曾带领团队开发并服务过众多国际知名企业客户,分别在广州、上海、北京三大一线城市有过工作经历,丰富的从业经验使其对中国员工福利保险的现状及趋势有较深认识。
中国区人力资源经理 | AT&T
具有13年以上HR工作经验,现担任AT&T中国区人力资源经理职务。她于2006年加入AT&T,在这之前曾担任Arkema公司人力资源和行政经理,以及DHL全国HRIS项目经理和全国薪酬福利代理经理等职务,在薪酬福利、绩效考评、收购和合并等不同领域具有丰富经验。拥有北京大学硕士学位。
薪酬福利资深经理 | 阿里巴巴集团
拥有超过10年的人力资源工作和管理经验,目前担任阿里巴巴集团的薪酬福利资深经理。于2008年加入阿里巴巴集团,在此之前他曾供职于IBM、和記黃埔等多家知名企业。他在人力资源不同的领域都拥有丰富的经验,包括薪酬福利,人力资源系统管理和员工关系。毕业于北京大学并持有硕士学位。
健康险市场营销副总裁 | 招商信诺人寿保险有限公司
2009年8月加入招商信诺人寿保险有限公司,担任健康险市场营销副总裁,负责公司高端医疗保险在中国市场进入及长期发展的战略规划。在加入招商信诺之前任职于一家世界领先的福利咨询公司并担任管理要职。在任期间,他领导团队取得业务的高速增长,并组建和管理行业内规模最大的员工福利保险经纪团队,业务分布中国各大主要城市。在此之前,还曾在世界知名的外资保险公司但任营销和管理要职。多年以来,他在个人及团体员工福利市场获得了很高的知名度和丰富的经验,并对中国的健康险市场有深刻的了解。在加拿大约克大学的舒力克商学院获得MBA学位。具备美国伊利诺州注册会计师和北美寿险管理师资格。
副总裁 | 好人生国际健康产业集团
现任好人生集团副总裁、IHRMA心理健康专业委员会执行理事。参与中央财经大学“EAP在中国企业中的发展和应用”课题研究,长期致力于推动EAP在中国的发展。带领好人生团队,在中国企业福利中创新性将健康风险管理、心理援助与企业组织行为学完美结合,为数十万员工提供领先的H-EAP解决方案,并带领团队荣获“全国EAP服务公众满意最佳典范品牌”、“2011年度影响中国管理实践10大新锐公司”等。
董事,副总经理| 汉深逸森(上海)健康信息咨询有限公司
作为80后行业新锐,他拥有丰富的福利保险一线实战经验,截至目前共服务过200多家外企客户,特别擅长从细微入手、从全局着眼、以长期管理的眼光、运用创新的手法处理复杂方案评估与设计、成本控制与预算管理、福利与保险方案整合、重大理赔协调谈判等疑难杂症,在上述领域拥有众多成功案例。同时,他对于市场发展趋势有着自己独到的见解,对健康福利成本管控与福利整合进行了方法论总结并根据市场发展的趋势和对经纪人的要求, 提出了“Broker V3.0”的概念。
首席顾问、合伙人|鼎源万家
拥有十五年企业人力资源管理实践操作和管理咨询经验。曾在国际知名人力资源管理咨询公司HayGroup(合益集团)担任业务解决方案经理和高级咨询顾问。在加入Hay(合益)集团之前,曾任中国网通国际公司人力资源部总经理。她熟悉组织变革和人力资源管理相关领域,尤其擅长人力资源战略规划、领导力发展、素质模型构建与实施、职业生涯管理等。近年来,她专注于员工福利领域的研究和咨询实践,对福利体系设计、弹性福利平台建设及外包管理积累了丰富的实践经验。曾为众多国内外企业提供管理咨询服务。
-
暂无内容!