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前言:管理者与员工的关系就像跳舞,只有当两个人都愿意调整自己的步调时,这支舞才会跳得愈加优美顺畅。既然两个人是那么不同,为了跳好这支舞,当然我们就要不断地调整自己,以适应对方和适应全新的生活。
l 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低?
l 为什么员工遇到问题就裸辞——经常会放弃?
l 为什么有的员工很有才华——但入职两天又走了?
l 为什么员工越来越不听话——凡事自我作主?
l 为什么员工不遵守规章制度——不想受约束?
l 为什么员工做事不投入——有钱的事就做?
l 为什么员工冲突增多——自我又张扬?
l 不为什么,只因为他们是80、90后!
《与新生代共舞——80、90后员工管理》专题讲座
时 间: 2014年3月27日周四下午14:00—17:00
地 点:深圳市南山区科技园南区数字技术园B2栋4楼A区
适合对象: 80、90后员工管理者、企业HR、培训经理
研讨费用: 免费,名额有限
讲座纲要:
1. 《新生代共舞》课程体系介绍(15分钟)
2. 《新生代管理技巧--六脉神剑扣心弦》(单元章节)(180分钟)
1、2010年“90后”元年之思考
2、懂,比爱更重要
1)80后成长路径、思维特点之分析;
2)90后成长路径、思维特点之分析。
3、新生代管理技巧
1) 读红楼梦,看懂二代心
2) 六度空间,知二代需求
3) 见招拆招,舞六脉神剑
a) 官二代的心理需求、职场表现及有效激励
b) 商二代的心理需求、职场表现及有效激励
c) 海二代的心理需求、职场表现及有效激励
d) 书二代的心理需求、职场表现及有效激励
e) 创二代的心理需求、职场表现及有效激励
f) 穷二代的心理需求、职场表现及有效激励
讲师介绍:刘 荣
AACTP国际注册培训师、 国家高级企业培训师、 新加坡国际管理学院研修生、北京大学人力资源应用心理学专业研究生原金域检验(国内最优秀第三方检验机构)培训经理。
《与新生代共舞》80、90后员工管理与发展培训,给南航、华为、移动、霍尼韦尔、金域检验、南湖国旅、红海集团、祥宇橄榄油集团等大型企业培训,被誉为“2013受中层管理者欢迎的培训”,深受80、90后管理者的好评。
《更好的自己,更好的未来》90后大学生职业生涯规划讲座,2011至2013年,赴复旦大学、四川大学、郑州大学、中国医科大、天津医科大、厦门大学等20多所高校巡回演讲,深入了解90后新生代员群体的心态与诉求,培训人次2万余人,被多所学校评为“青春正能量”讲座,列为大学生职业生涯规划必修讲座。
专业领域:
《与新生代共舞》80、90后员工管理与发展
《更好的自己,更好的未来》80、90后员工职业生涯发展规划
客户反馈:
刘老师有多年大型企业新生代员工管理经验,深谙80、90后员工不同发展阶段心理变化和需求,能契合组织战略发展,针对性的进行培训,培训方式融入先进企业管理理念和新颖授课方式,耳目一新。 中国南方航空培训主管 李红宇
讲师对于课堂气氛把握非常到位,适时调动气氛,而且所使用的技巧、游戏都能较好地与培训主题相结合。培训总结了新生代员工的特点,也对他们进行了性格分类,针对他们的特点、性格讲师给出了不同的管理和相处的技巧还有关注要点,能让培训学员轻松地与实际管理工作相结合,获得管理方法,达到共赢的效果。 南湖国旅人力资源部经理 陈喆
刘老师培训风格清新隽永,教材精炼实用,现场互动丰富,案例生动精彩,其课程能契合时代发展脉搏,给学员耳目一新的学习感受 。 金域检验郑州分公司总经理 张荣华
深圳市诚智行管理咨询有限公司
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