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4月8日11：56分 已报满，停止接受报名。
申请材料：
(一)点击“报名链接”后，进入活动页面并点击页面的“我要报名”，填写报名信息后确定并提交。
(二)加盖公章的培训项目报名表（http://img105.job1001.com/upload/adminnew/2015-03-30/1427701272-EGHZUHW.doc
）；（扫描件发送至250202603@qq.com）
）；（扫描件发送至250202603@qq.com）
(三)身份证或居住证或社保卡复印件。（扫描件发送至250202603@qq.com）
《劳动关系管理》 邀请函
主讲：易晓辉
尊敬的学员：
我们邀请优秀的实战讲师来给大家分享HR职业素养及专业知识的实战课程，同时还可以结识同行，相互交流，打造HR人脉圈。
我们邀请优秀的实战讲师来给大家分享HR职业素养及专业知识的实战课程，同时还可以结识同行，相互交流，打造HR人脉圈。
新的一年，人力资源路径学习课程已全面开启。
诚邀您参加！
一、培训时间：2015年4月12日（周日）下午14：00-17：00
二、参与人数：限100人
三、培训费用：公益
四、现场嘉宾：易晓辉
中国劳动争议网劳动法规顾问、国家劳动关系协调师、广东省人力资源研究会理事、南方人才教育中心人力资源管理师讲师,从事人力资源以及劳动法规研究10年, 为近百家知名企业提供人力资源和劳动法与员工关系管理顾问服务，积累了丰富的劳动争议处理和构建低风险的人事管理制度的经验。
五、课程介绍
课程背景
劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法等对劳资关系有重大影响的法律法规实施六年多，劳动争议案件持续在历史高位，全球经济持续不稳定，最低工资标准及社会保险等逐年大幅增加，人工成本也是水涨船高，企业管理从粗放式向精细化转变。随着社会发展与法律体系的日臻完善，雇主风险管理已逐渐成为企事业单位管理工作中的热点和难点问题，用人单位在处理诸如劳动争议、工伤事故、裁员、罢工等意外事件时，稍有不慎，便会严重影响正常的经营管理、战略发展与雇主品牌建设，甚至出现流血死亡事件。
本次培训讲师将通过实际案例，分享知名雇主风险管理的方法和措施，帮助学员在有效控制用工风险、法律风险的基础上，提升风险管理与突发事件处理水平，使用人单位在依法降低用工成本与经营风险的同时，提升雇主品牌，实现永续发展，基业长青！
课程大纲
1、入职以及劳动合同管理及风险控制
A、招聘入职的风险控制
A、招聘入职的风险控制
【案例】广东户籍就业歧视第一案
B、劳动合同的签订时期和劳动合同期限的管理
C、终止和续签劳动合同的风险控制
B、劳动合同的签订时期和劳动合同期限的管理
C、终止和续签劳动合同的风险控制
2、劳动合同变更管理
A、劳动合同内容的变更要注意的问题
B、企业收购时的人事风险管理
【案例】联想收购深圳IBM的案例分析
3、社保缴纳以及工伤风险的控制
A、社保缴纳的风险解析
A、社保缴纳的风险解析
【案例】裕元鞋厂和惠亚集团大罢工对社保的分析
B、工伤风险的控制以及社保和商保的组合方案分析
B、工伤风险的控制以及社保和商保的组合方案分析
4、热点劳资新闻解读及互动
六、活动安排：
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时间
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内容
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13:20—13:50
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参会人员会场签到
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13:50—14:00
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暖场游戏
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14:00—15:30
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讲师分享
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15:30—15:45
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休息
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15:45—16:45
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讲师分享
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16:45—17:00
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讲师答疑
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17:00
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活动结束
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七、 温馨提示：
1. 本次参会人数较多，为避免等候，您可提前一些时间到达现场。
2. 会场内空调温度较低，您可自备外套，预防感冒。
3. 为达到更好的沟通交流的效果，结识各行业的管理层朋友，可自行准备个人名片进行交流使用。
八、地点
八、地点
南山区深圳数字技术园B2栋4A培训室
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