招聘研究网第13届全球招聘管理创新高峰论坛—招聘管理创新与突——一览英才网行业活动直播—

暂无内容!

2015年3月5日，李克强总理在政府工作报告中指出：以体制创新推动科技创新。创新创造关键在人。要加快科技成果使用处置和收益管理改革，扩大股权和分红激励政策实施范围，完善科技成果转化、职务发明法律制度，使创新人才分享成果收益。制定促进科研人员流动政策，改革科技评价、职称评定和国家奖励制度，推进科研院所分类改革。引进国外高质量人才和智力。

2015年中国经济正式进入转型升级和结构调整的关键期，中国企业主动寻求突破，作为掌控着企业核心竞争力的源头的人力资源如何配合企业的战略调整，并以此推动企业管理变革，这无疑成为企业高层管理者及人力资源管理者关注的热点话题。中国制造，曾最引以为豪的优势就是成本低廉。但随着“涨薪”趋势的加剧，我们的人力成本优势正在逐步消亡，企业在这个高人力成本时代该怎么办？如何做好选、育、用、留人才？如何通过建设学习型组织不断提升公司的核心竞争力？广大人力资源管理者面临着严峻的挑战和空前的机遇。

人选获取、评估、选拔又成为企业人才管理的中心，而获取人才的入口招聘管理又成为了难点？2015年各类招聘渠道争芳斗艳，招聘渠道的创新给招聘效果带来了什么样的变化。互联网公司和传统企业招聘在2015年有哪些变化及趋势。

事实上，一切的招聘管理的理念、方法、工具创新一切都源于招聘市场的供给失衡，企业优秀人才的渴求，人才对自身价值的期许导致较难达成一致，导致企业招聘难，人才求职难？同时，国内企业普遍面临着在人才引进方面面临着“重引进轻配置”，花费重金在全球范围引进各类高端精英人才，人才引入企业后导致种种的不适应而离开，导致企业付出巨额的人才引进费用和时间成本，最后结果是企业与人才双输。

本届招聘管理创新高峰论坛，招聘研究网邀请全球顶级企业招聘大咖和国内领导型企业招聘领域大咖，一起探讨和解析招聘领域的痛点和最新趋势，为企业人才引进及配置把脉！

本届论坛将评选出中国区2015年优秀招聘服务机构奖和最佳招聘团队奖！

继招聘研究网2008年、2009年、2010年、2011年（广州、珠海、深圳）、2012年（广州、深圳）、2013年（深圳、广州）、2014（深圳、广州）年十二届高峰论坛的成功举办，招聘研究网于2015年8月30日在深圳隆重举办招聘研究网第13届招聘管理创新高峰论坛，并继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以企业人才管理创新与发展主题，在高峰对话和管理实践案例分享中，让HR从业者切实收获人力资源管理的道与术。