招聘市场，由蓝海转向红海，越来越多的企业与资本涌入行业，各类的商业模式层出不穷，然而对于企业来说，招聘效果永远是第一位，面对如此之多的招聘渠道，我们应该如何选择与操作，才能让更快速、有效的招聘到合适的人才？一览副总裁--罗建勇，20年资深人力资源行业经验，专注于招聘创新研究，通过20年的实战经验进行招聘渠道创新课程分享。

课程特点：

a. 纯干货分享，行业达人20年经验直接输出

b. 创新的招聘渠道组合，最优的招聘效果分析

课程大纲：

一、传统的招聘渠道

1、线上招聘渠道：

三大平台：无忧、智联、58赶集

垂直平台：一览、拉勾

地区平台：南方人才网、海峡人才网、新安人才网等

SNS：linkedin、若邻、大街、人和

微招聘：微信、微博

2、线下招聘渠道：

招聘会
校园招聘
猎头和RPO

3、内推和转介绍

4、媒介招聘：

报纸、杂志、电视、行业网站/论坛社区

二、传统招聘渠道没有解决的核心问题

招聘的效率、结果与成本

三、招聘渠道创新的未来趋势

找人，不是招人

越来越垂直，社群化招聘

去中介化，社会化招聘

简历免费，O2O线上线下融合，按效果付费

人工智能、机器匹配和大数据招聘

猎头变成真正的猎头

四、成长中的创新招聘渠道

平台转型：猎聘、智联卓聘、无忧精英

简历分享：纷简历

大数据招聘：E成

招聘流程创新：BOSS直聘

招聘O2O：OFFER派，猎上网，面试快

讲师介绍：

罗建勇 一览副总裁，中山大学EMBA，合肥工业大学法学学士

资深招聘专家，超过 19年人力资源及猎头行业经验，曾服务于广州锦田顾问、参与创立广州南方猎头及深圳泛亚人力，也曾任宁波奥克斯集团及广州岭南教育集团人力资源总监。既精通企业人力资源管理各模块，又熟悉第三方人力资源机构的内部运作及发展方向。特别擅长企业高管猎聘，企业高管领导力诊断与评价，招聘渠道分析与规划，面试与甄选，人才寻访与匹配撮合，职业生涯规划等模块。