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王文佶
德勤 招聘总监 -
Ben Huang
P&G 招聘与培训总监 -
智联招聘 校园招聘事业部
智联招聘 校园招聘事业部 -
丁衣 Ding Yi
大街网 副总裁 -
Rocky Zeng
Hiall CEO -
魏永刚
迅雷科技 人力资源副总裁 -
殷小永 Roberto Yin
腾讯 招聘副总监 -
Enya Chen
P&G 招聘副总监 -
梁昉
万科 人力资源经理 -
李炯明
深圳八爪网络科技有限公司 首席执行官
- 宝洁中国招聘副总监陈彦昆(2012-07-13 14:56:04): 员工价值主张,是宝洁公司内部很重视的工作,主要是员工关系的管理。宝洁校园招聘的离职率在平均水平之下。
- 参会HR(2012-07-13 14:53:50): 如何降低校园招聘大学生在2-3年的流失率?
- 宝洁中国招聘副总监陈彦昆(2012-07-13 14:51:01): 招聘不一定在于规模,中小企业可以做精准招聘,提高校园招聘的效率。
- 百度招聘经理尹亚林(2012-07-13 14:48:16): 提前走进校园,吸纳有兴趣的大学生进入百度进行实习,提前让其体验百度的环境,进而通过大学生的口碑传播到校园。
- 华为技术校园招聘总监曹其国(2012-07-13 14:45:20): 依靠企业自身的优势,将此优势提高影响力,华为的技术过硬,就可以靠此说服人才。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 14:42:42): 小公司,不一定要做品牌,可以做精准营销,花钱少,效果好。
- HiAll CEO求职网创始人兼CEO (2012-07-13 14:40:28): 在中小企业人力和资本投入有限的条件下,HR该如何提高校园招聘的效率,这需要从细节方面创新,是从企业自身出发。
- HiAll CEO求职网创始人兼CEO (2012-07-13 14:38:33): 90后学生更在意性价比和回报,不一定是在意累与不累。
- 宝洁中国招聘副总监陈彦昆(2012-07-13 14:30:48): 主要传播宝洁的优势,通过优势引导学生认识公司的正面,当然也要给学生自主选择权,向学生开放透明的平台。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 14:29:39): 建议企业逐渐加大对学生的开放,提供他们的体验机会,例如华为的参观、实习、模拟活动等。
- 参会HR(2012-07-13 14:27:35): 在校园招聘中,HR时常面临应届毕业生退OFFER,同时被外界的负面新闻影响,如何杜绝此种情况呢?
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 14:26:11): 人才品牌建设和客户品牌建设的概念逐渐融合起来,这是双赢的结果。
- 参会HR(2012-07-13 14:24:59): 关于雇主品牌的工作,HR是如何与其他部门沟通对接?
- 华为技术校园招聘总监曹其国(2012-07-13 14:22:25): 华为没有专门的雇主品牌工作,但日常的招聘工作中会融入雇主品牌推广的意识,在校园招聘中,华为的品牌还是受到了学生的认可,主要是工科学生。
- 百度招聘经理 尹亚林(2012-07-13 14:19:59): 百度同宝洁一样,有专职人员在做雇主品牌,因为面向人才的营销与面向客户的营销有所不同,所以在招聘团队里会安排此项专职工作。
- 宝洁中国招聘副总监陈彦昆(2012-07-13 14:18:12): 雇主品牌是专职人员做的工作,宝洁比较重视。
- 百度招聘经理尹亚林(2012-07-13 14:15:47): 百度目前向国际发展,能够面前全球进行校园招聘以及招聘运营。
- HiAll创始人兼CEO (2012-07-13 14:14:00): 主要负责雇主品牌及校园招聘。
- 华为技术校园招聘总监曹其国(2012-07-13 14:12:13): 负责全球校园招聘的工作,日常不说只做,今天有机会在此光说不做,也是一个很好的体验机会。大家互相学习交流吧。
- 宝洁中国招聘副总监陈彦昆(2012-07-13 14:00:23): 宝洁在校园招聘方面有20多年的经验,其中50%以上的员工是来自于校园招聘,很高兴在此与大家分享宝洁的管理实践。
- 一览英才网(2012-07-13 13:45:31): 分会场C,圆桌讨论:校园招聘挑战与模式创新,即将进行!
- 大街网副总裁丁衣(2012-07-13 12:25:07): 各大企业想要拓宽招聘渠道,可以直接与社交网络合作,如果中小型企业校园招聘投入人力有限,可利用这些社交平台搭建自己的品牌平台。希望后期还能与各位分享。
- 大街网副总裁丁衣(2012-07-13 12:04:21): 先有人脉,再有圈子,最后有服务、应用。大街网一直对外的定位是商务社交网络,并不是社交招聘网站,找工作只是用户其中一种需求,并不是社交网络的所有。
- 大街网副总裁丁衣(2012-07-13 11:57:37): 大街网的定位与LindedIn有所不同,我们将用户群体定位在5年工作经验以下的人群,他们更依赖于社交网络,更愿意提供个人信息,拓展人脉。
- 大街网副总裁丁衣(2012-07-13 11:54:04): 三大传统招聘网站,对用户灌输的是它们是什么,用户主动求职,企业被动接受简历,都完全依赖于网站的人才注册和企业注册,现今社交网络招聘是从企业和人才主动的角度,提出了一种新的运用模式。
- 大街网副总裁丁衣(2012-07-13 11:48:51): 社交网络时代的校园招聘,可以利用社交网络平台,提供线上活动互动,例如调查、比赛等等,为校园招聘预热,这种活动可以提前为企业创建人才库。此种方式,中兴、宝洁等公司均有利用。
- 大街网副总裁丁衣(2012-07-13 11:46:42): 大街网与LinkedIn,Facebook,这些社交网站都脱离不了人脉。
- 大街网副总裁丁衣(2012-07-13 11:43:12): 由我的风格转变,代表着我进军社交网络的决心吧,再跟大家介绍大街网的投资人,小米雷军,新东方俞洪敏等等,大街网为什么能吸引到大鳄们的关注呢?现在与大家分享一下新媒体时代如何利用社交网络实施校园招聘这个课题。
- 大街网副总裁丁衣(2012-07-13 11:36:48): 社交网络的生活体验,让你离不开它。LinkedIn的系统计算能力很强,对全球招聘网站Monster的冲击很大。现今中国的社交招聘网站,例如天际网、大街网、经纬网、猎聘网都借鉴了LinkedIn的模式。
- 大街网副总裁丁衣(2012-07-13 11:07:14): 从乔布斯到雷军,终于到自我介绍了,曾经在中华英才网负责校园招聘,大学期间在北京,我还是还珠格格的群众演员。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 11:03:57): 针对大部分企业及HR工作的现状,对网络招聘技术的革新,迫在眉睫。在需求的引导下,招聘管理软件,云招聘平台等技术探索提上议程。2012,是网络招聘技术革新的年代。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:59:44): 目前中小型企业对人力资源管理的投入有限,对人才招聘的投入更有限,所以,对大部分HR而言,招聘是一件讲究高效的任务。2008年前,传统网络招聘和线下招聘会能够满足企业的大部分需求,但是随着人口红利拐点的出现,人力资源成本的增长,大部分企业面临人才招聘的困难。一方面,招聘效率不高,另一方面,人才流动率加大,第三方面,人才甄选难度加大。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:43:33): 目前中国的社交网络发展比较成熟,朋友网,大街网,天际网,猎聘网,人人网等都集合了大量的互联网用户。将一个信息同时分享到这些社交网站中,如此的传播量,大家可以想象其影响力。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:40:54): 社交网络中最火热的便是微博,那么微博能否成为招聘的利器呢?
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:38:12): 社交网络在企业招聘方面的应用价值认知,有雇主品牌、职位传播、企业人才沟通、人才交流社区、EVP。这种认知能够提高广大企业HR的重视。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:35:15): 在今天的峰会中,我们特别邀请了WEB1.0和WEB.0的网络招聘代表,有传统招聘网站的智联招聘,也有社交网络招聘的大街网、猎聘网。希望这种不同招聘角色的理念能够通过碰撞到融合。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:32:11): 随着社交网络的兴起,各大跨国公司纷纷将招聘扩大到各种社交网络。所以社交网络招聘已经引起了企业和人才的关注和使用。这点已经从微博上的企业官方微博数量体现出来。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:31:54): 现今社会,企业HR面临的招聘渠道多元化,但是中小型企业的招聘渠道还很单一。除了社交网络招聘的认知较浅之外,也是因为中小型企业缺乏一样提高招聘效率的工具。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:26:01): 因为互联网用户的转移,现有传统招聘网站的招聘效率有明显的下降趋势。据相关专业调研结构的数据显示,43%的24岁以下的年轻人,获取信息的途径都依赖于社交网站。新浪微博的注册量达到3.24亿,而51JOB的注册量3.5千万,这两个平台的用户数可见一斑。当今用户对社交网络的追捧和认可,不是潮流的跟风,而是新时代的到来。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:23:42): 我个人一直从事招聘工作,直到09年,与几个伙伴合作开始了技术的探索,提出了云招聘平台。
- 八爪网络CEO李炯明(2012-07-13 10:21:41): 很荣幸邀请到各位嘉宾、各位HR,今天与大家分享雇得易云招聘平台:从传统招聘门户到社交网络的融合。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 10:20:49): 如果你想创新,必须接受不同的挑战。我以此作为结束语。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 10:17:28): 在向合适的候选人发出OFFER后,我们会提供一个内部交流平台,让他们参与一些内部的任务,可以与德勤的老员工进行交流,进一步认识公司。我们对他们的任务,也会有一个综合考核,在考核中,我们公司各位领导都会参与进来。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 10:14:09): 甄选候选人,常用的方法,也是比较有效的方式,就是团队无领导小组讨论的评测。这些测评的手段,是相对科学的,只是需要针对不同的人才,以及对人才不同的需求,需要加入合适的内容。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 10:11:46): 德勤在校园招聘中的甄选方式,主要是对人才的综合素质进行评估,也是大家所熟悉的能力素质模型。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 10:08:04): 社交网络时代校园招聘中,增加了许多企业与人才互动的元素。德勤就是利用了社交网络的各种平台,与大学生保持长期的沟通,提前向他们传输公司的价值主张。现今大学生,既容易被影响,又对外界有抵抗力,我们需要将这个群体当做客户一样,仔细分析他们的心理和行为,以他们所感兴趣的方式,与他们保持沟通,争取他们的信任。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 10:05:17): 德勤在校园招聘前期、中期、后期,是一个长期的过程,我们一直与大学生保持互动,第一步,吸引兴趣,例如在线之旅;第二步,巩固欲望,线下各种活动,例如德勤俱乐部,线上各种活动,例如微博群英会;第三步,转化人才资源。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 10:03:01): 德勤在校园招聘中加入了人才测评,其中脸谱行为测评,是对大学生自我认识和自我追求等内心心理行为的测评,对每个学生的测评,均会给出专业的Feedback,以帮助大学生不断提高自己。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 09:58:34): 德勤校园招聘的第二案例,属于线下的体验活动,也是邀请线上活动的粉丝,有了真实的体验后,口碑便在大学校园里产生了。第三个案例,属于线上推广活动,我们针对大学生特别制作视频,通过优酷、土豆等视频网站传播,得到许多大学生的回应。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 09:57:05): 经过一种娱乐学习的平台,让学生体验到我们的价值后,我们相对于其它企业而言,对学生的吸引力和说服力,高了许多。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 09:52:51): 德勤第一个案例是3D在线之旅,与在校大学生社交互动,类似3D实景的体验。此种方式类似网游一样,先吸引其参与。引起学生的兴趣,第一个目标已经达到了。那么第二个目标,是满足学生的实习、工作的欲望。那么我们再将德勤招聘抛出来。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 09:48:48): 对于应届毕业生的招聘,我们HR应该注重公司的外部营销,将公司的价值主张传递出去,同时吸引到大学生的关注。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 09:47:10): 回到我们的招聘主题,可以与大家分享一些德勤的金字塔人才结构和金字塔的组织结构。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 09:45:28): 我们的工作和生活中,有我们的团队,我们的兄弟姐妹,我的梦中情人,这些生活中的元素,组合成了一个人生的画面。
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 09:43:15): 跟大家谈谈我们的工作和生活,发现它们已经离不开社交网络了,大家说是不是啊?当下社会中,我们受到互联网的影响很大,那么我们现今该如何定义我们的工作和生活呢?
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 09:41:26): 在举办方的邀请下来到深圳这个热情的城市,很荣幸与各位HR分享社交网络与招聘相互结合的实践。
- 一览英才网(2012-07-13 09:37:00): 本次论坛活动微博大屏幕已经开启了哦,大家赶紧到新浪微博参与到我们的活动中吧!
- 一览英才网(2012-07-13 09:32:11): 本次论坛活动,在一位女士清脆的提示中,就要进入正题,场下一片肃静。
- 一览英才网(2012-07-13 09:26:14): 论坛举办方雇得易正在与参会嘉宾交流,同样参与媒体支持的几家合作伙伴已准备待续……精彩一刻即将到来!
- 德勤招聘总监王文佶(2012-07-13 09:24:21): 在校园招聘季,我们如何从诸多的企业中引起大学生更多的关注呢?德勤提出了360度品牌体验的概念,将公司的文化传递给大学生。可以跟大家分享几个案例。
- 一览英才网(2012-07-13 09:21:20): 2012年7月13日社交网络时代校园招聘高峰论坛倒计时4分钟,90%的参会人员已经到场,大家正在期待开幕!
- 墨子风铃(2012-07-13 09:31:09): 哈哈,正在现场的我,感受到大家热烈交流的气氛!
- 墨子风铃(2012-07-13 09:33:02): 正在现场的我,感受到大家热烈交流的氛围!
- 匿名用户(2012-07-13 10:46:45): 感觉到大家对知识都很饥渴。
- 匿名用户(2012-07-13 10:46:50): 感觉到大家对知识都很饥渴。
- 匿名用户(2012-07-13 11:50:14): 丁衣很活泼啊,能够吸引人的耳朵和眼睛,支持他。
- 匿名用户(2012-07-13 12:03:50): 不管是德勤、雇得易、大街网,分享的内容,均是一种拓宽视野、推广平台的行为。
- 匿名用户(2012-07-13 12:03:51): 不管是德勤、雇得易、大街网,分享的内容,均是一种拓宽视野、推广平台的行为。
- 邓先生(2012-07-13 12:07:41): 丁衣表现力不错。比前两位强。
- 邓先生(2012-07-13 12:21:57): 丁衣的思维还只停留在怎么样把国外的东西拿过来用,而没走出属于有中国特色的创新。
- 匿名用户(2012-07-13 12:23:59): 数据吹水比较严重。
2012 社交网络时代校园招聘高峰论坛
7月深圳,这座锐意改革与创新的滨海城市,将汇聚超过800名专业人力资源资深人士,来自中国本土大中型企业集团与卓越雇主,来自跨国公司亚太地区,一同交流,分享,讨论社交网络时代,最佳的校园招聘管理实践,20场热点专题演讲,开放自由的快乐的交流酒会,这场引领时代特色,主题鲜明的人力资源高峰盛宴,本年度绝无再有,您一定不能错过…
一、论坛概述
学习(他们当中做得最好)
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应用(即将迎来校招战火)
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唯一性(本年度中国唯一该类主题峰会)
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交流(他们最懂校园招聘)
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二、论坛议程
时间 |
主会场 |
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09:30~09:45 |
欢迎词, 深圳市吸引优秀毕业生人才的鼓励政策 (深圳人资委 副局长) |
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09:45~10:30 |
建立人才驱动创新型组织 奚丹 人力资源副总裁 腾讯科技 (拟邀) |
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10:30~11:30 |
雇得易云招聘平台:从传统招聘门户到社交网络的融合 李炯明 八爪网络CEO |
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11:30~12:15 |
新浪微博:如何运营企业微博以及雇主品牌的有效传播 |
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12:30~13:20 |
商务午宴 |
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A分会场 |
B分会场 |
C分会场 |
13:30~14:30 |
圆桌讨论:社交媒体能否彻底取缔传统招聘门户? |
圆桌讨论:90后以及Y一代毕业生的管理策略 |
圆桌讨论:全球化范围内的校园招聘新方式 |
14:30~15:15 |
德勤:社交媒体在校园招聘的管理实践 |
腾讯:利用社交网络实施校园招聘的实践分享 |
宝洁:校园招聘策略与管理流程的最佳实践(10年校招变迁) |
15:30~16:15 |
大街:如何利用社交网络实施校园招聘 |
人才测评在校园招聘中的应用 |
腾讯微博与QQ群:企业人才社区运营与校园招聘 |
16:15~16:30 |
茶歇 |
||
16:30~17:15 |
阿里巴巴: |
IBM:现实校园与虚拟社交网络中的“蓝色大篷车” |
万科:10年校园招聘以及新动力管理之道 |
17:15~18:00 |
联想 |
HIALL网:如何通过社交网络实施校园招聘(招聘方案) |
智联招聘 |
18:30~21:30 |
VIP交流酒会 |
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申明:以上演讲主题以及演讲嘉宾有可能做适当调整,以活动前2周书面通知为准。 |
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Benchmark:最佳管理实践|BM Recruiting solution:招聘解决方案|RS |
|||
Social Media: 社交媒体平台|SM Panel Discussion : 圆桌主题讨论|PD |
三、票务指南
门票类别(单位:张)
高峰会(单人) |
2880元(人民币) |
高峰会+社交酒会 |
通票2880+400(人民币) |
团队票(3-5人) |
可享受九折优惠 |
团队票(5-10人) |
可享受8.5折优惠 |
购票优惠 6月15日前购买享有7折优惠(2000元+280元) 注:参会者的食宿、往返路费均需自理,不包含在门票费内 |
订票步骤
1.点击活动页面(预告右上方)我要报名,在线提交报名信息 |
2.支付相应款项至雇得易指定账号:(中国建设银行) 账号: 44201519000052507515 |
3.将汇款凭证扫描发送至邮箱:marketing.event@hirede.com或传真: +86 0755-26014686 注:发送凭证时请注明您的姓名、手机联系方式、公司及发票抬头 |
4.雇得易工作人员完成收款确认流程后会根据您提供的联系方式与您联系确认,并将参会确认函发送给您,届时请携函出席,凭确认邀请函在现场签到处领取胸卡和餐券。 |
5.温馨提示: |
四、咨询热线
雇得易
票务请联系:
李彩敏 Email:marketing.event@hirede.com 手机: 15112641698 电话: 0755-26014829
媒体及公关:
陶晶 Email:alice.tao@hirede.com 手机: 15112641698 电话: 0755-26808383
一览英才网
媒体合作:
金小姐 Email:BD@job1001.com 手机: 18902455950 电话: 0755-86328226
主办单位:
雇得易招聘研究院
雇得易
协办单位:
腾讯微薄
智联招聘
峰会合作伙伴:
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