自20世纪80年代起，随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的迅猛发展，组织内部经营管理模式也在发生着巨大的变化。美国著名管理大师P•杜拉克曾指出：“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去；任何不提供向高级发展机会的活动、业务也应该采取外包形式”。 服务外包作为现代服务业的重要组成部分以超过1.2万亿美元的全球市值一跃成为新经济时代推进全球经济一体化的重要引擎。其中，全球人力资源服务外包市场的规模已超过800亿美元；而中国人力资源服务外包市场市值约15亿美元，并以每年20%以上的增长率向前发展，其市场潜能之巨大令人瞠目。

根据CHINA HRKEY研究中心数据显示，目前中国有超过8万家注册在案的各类人力资源服务机构，在提供的服务项目上从最初的招聘服务、人事代理逐渐渗透到企业内部所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查及方案设计、人才管理、培训体系、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等各方面。精细化分工，差异化服务，领域内不断细分的“群雄逐鹿”时代已经全面爆发。在这场资本与智慧的角逐中，究竟是固若金汤的老牌国军更能稳操胜券，还是素来以资本开道、攻势狠辣的外资劲旅会独占鳌头，亦或是凭借其灵活、快速反应、准确把握用户需求的民企大军更能屡建奇功？

CHINA HRKEY将于2012年12月12日在北京隆重举办“2012中国人力资源服务外包发展论坛”。本论坛即是为新格局下的新领袖展示自我、对话交流提供的最具关注度的桥梁，并且以最高端的政策传递、最前沿的趋势发布、最广泛的参与度以及最全面的论题设置，力图为产业链上的企业构建权威、丰富、专业的平台。

届时CHINA HRKEY将邀请众多海内外人力资源服务外包业翘楚与企业人力资源管理者，共同探讨这个拥有百亿市场规模的生态圈如何良性健康的发展，掀起新格局下人力资源服务外包行业布道的新浪潮！