深圳-招聘研究网第九届（2013年8月25日）人才引进精细化管理高峰论坛
 —人才培养战略与实践

在2013年1月的达沃斯论坛上，美国彼得堡国际经济研究所所长亚当﹒波森及他身边多位权威经济学家都认为“中国经济至少在未来十年都依然保持7%-8%的高速成长。
　　　

中国经济高速增长的形势下，中国企业也在快速发展，企业快速扩张的过程中，企业管理者面临着一个的瓶颈就是现有人才无法满足企业快速发展的需要。

　　　
人力资源作为企业的战略合作伙伴，在网络社交化时代，如何在企业发展过程中给予有效的支持，突破企业的发展瓶颈，将成为企业首要关注的问题。

　　　　
继招聘研究网2008年、2009年、2010年、2011年（广州、珠海、深圳）、2012年（广州、深圳）八届高峰论坛的成功举办，招聘研究网联袂HR研究网于2013年8月25日隆重举办招聘研究网第九届人才引进精细化管理高峰论坛，并继续秉承“全景剖析现状、聚焦实战问题、关注热点难点、寻求解决之道”之理念，以企业人才管理创新与发展主题，在高峰对话和管理实践案例分享中，让HR从业者切实收获人力资源管理的道与术。

　
一、会议议程
      1、人才管理会场
立足企业管理实践案例，探讨企业人才经营的新思路，展示名企的人才经营之道，分享知名企业人力资本最佳实践。

分享主题
1）如何搭建集团化分子公司人力资源管控模式
       分享嘉宾：钱智  万达商业公司  人力资源副总经理
       A、集团人力资源定位及架构
       B、分子公司人力资源管理定位
       C、集权、分权的管控方式及风险防范
       D、成功企业实践案例分享

2）如何优化社交网络在招聘渠道的应用
　   分享嘉宾：殷小永 腾讯集团  招聘总监
　    A、社交网络在招聘中的价值
　    B、社交网络与传统招聘渠道如何互补
　    C、社交招聘渠道如何进行管理并提高招聘效率
        D、成功企业实践案例分享

3）降低人才引进风险的利器-背景调查在招聘中的应用
　   分享嘉宾：张珂 首优咨询  中国区总经理
　   A、背景调查的价值
　   B、背景调查的取证渠道及方式
　   C、背景调查结果的应用
       D、背景调查对候选人录用风险防范
       E、背景调查案例实践分享